Bloomberg — A pandemia trouxe o florescimento do romance no local de trabalho - mas a maioria dos pombinhos do escritório não está contando ao departamento de recursos humanos sobre isso.
Cerca de um terço dos trabalhadores dos EUA dizem que estão atualmente ou fizeram parte de um romance no local de trabalho, acima dos 27% há dois anos, de acordo com uma pesquisa da Society for Human Resource Management (SHRM). Mas 77% dos entrevistados disseram que seu empregador não exige que eles divulguem esse relacionamento. E assim, não surpreendentemente, um número igual (77%) dos respondentes da pesquisa não informou seu empregador sobre romances no escritório em que estiveram envolvidos. Isso pode levar a problemas.
Após a ascensão do movimento #MeToo, o comportamento executivo tem estado sob um forte escrutínio nos últimos anos, e a falta de divulgação de relacionamentos provocou consequências desastrosas para o setor corporativo nos EUA e além.
Na semana passada, Jeff Zucker renunciou ao cargo de presidente da CNN depois de não divulgar um relacionamento consensual com uma funcionária de longa data. A Intel Corp. (INTC) em 2018 removeu o então CEO Brian Krzanich depois que ele violou as políticas da empresa quando teve um relacionamento com uma executiva da empresa. A McDonald’s Corp. (MCD) ainda está sentindo as consequências após a demissão do então CEO Steve Easterbrook em 2019 por relações sexuais com subordinadas, e o Conselho de Regentes da Universidade de Michigan em janeiro demitiu o presidente Mark Schlissel por um suposto relacionamento inadequado com uma funcionária da universidade.
As preocupações com os relacionamentos no escritório geralmente estão enraizadas em desequilíbrios de poder, como se um supervisor sênior estivesse envolvido com uma nova contratação. As políticas de RH podem ajudar a “proteger os funcionários nessas situações, seja de favoritismo, retaliação ou assédio sexual”, de acordo com Johnny C. Taylor Jr., presidente e CEO da SHRM.
“Muitas pessoas preferem beijar uma cascavel do que ir ao RH e dizer: ‘Entrei em um relacionamento consensual com meu colega de trabalho’”, disse Davia Temin, CEO da consultoria de crise Temin and Co. “Não é a coisa mais confortável para fazer. E você não sabe se vai durar.”
Nos anos desde que o ex-produtor de Hollywood Harvey Weinstein foi deposto em 2017 por décadas de agressão e assédio sexual, mais de 1.400 pessoas em posições de liderança foram acusadas de má conduta ou de abuso a partir de 2020, segundo Temin and Co.
O aumento da responsabilidade pode ter um impacto no equilíbrio de poder nas relações no local de trabalho. Apenas 12% dos 550 entrevistados na pesquisa da SHRM disseram ter namorado um subordinado; em 2020, um em cada cinco entrevistados disse que namorou um subordinado. Dos entrevistados que tiveram ou estavam namorando um colega de trabalho, 65% disseram que seu parceiro era um colega de trabalho.
“É fundamental que os empregadores tenham uma política de relacionamentos pessoais no local de trabalho para evitar situações prejudiciais caso os romances dêem errado”, disse Taylor, da SHRM, em comunicado.
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