Bloomberg — A Apple emitiu bônus de ações incomuns e significativos para alguns engenheiros em um esforço para reter talentos, procurando evitar deserções para rivais de tecnologia, como a proprietária do Facebook Meta.
Na semana passada, a empresa informou a alguns engenheiros de design, hardware e grupos selecionados de software e operações sobre os bônus fora do ciclo, que estão sendo emitidos em ações restritas, segundo pessoas com conhecimento do assunto. As ações são adquiridas ao longo de quatro anos, proporcionando um incentivo para permanecer na fabricante do iPhone.
Os bônus, que surpreenderam aqueles que os receberam, variaram de cerca de US$ 50.000 a até US$ 180.000 em alguns casos. Muitos dos engenheiros receberam quantias de aproximadamente US$ 80.000, US$ 100.000 ou US$ 120.000 em ações, disseram as pessoas, que pediram para não serem identificadas porque o programa não é público. O privilégio foi apresentado pelos gerentes como uma recompensa para os de alto desempenho.
Um representante da empresa sediada em Cupertino, Califórnia, não quis comentar.
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A Apple está travando uma guerra de talentos com empresas no Vale do Silício, com o Meta emergindo como uma ameaça particular. O Meta contratou cerca de 100 engenheiros da Apple nos últimos meses, mas não tem sido uma via de mão única: a Apple também atraiu funcionários importantes do Meta.
As duas empresas provavelmente se tornarão rivais ferozes em headsets e smartwatches de realidade virtual e aumentada, com ambas planejando grandes lançamentos de hardware nos próximos dois anos.
Os pagamentos não fazem parte dos pacotes de remuneração normais da Apple, que incluem um salário base, unidades de ações e um bônus em dinheiro. A Apple às vezes concede bônus em dinheiro adicionais aos funcionários, mas o tamanho das últimas concessões de ações foi atípico e surpreendentemente cronometrado, disseram as pessoas. Eles foram dados a cerca de 10% a 20% dos engenheiros nas divisões aplicáveis.
O programa de bônus irritou alguns engenheiros que não receberam as ações e acreditam que o processo de seleção é arbitrário. O valor de alguns dos bônus era igual à concessão de ações anual concedida a alguns gerentes de engenharia. E seu valor aumentará se o preço das ações da Apple continuar a subir. As ações subiram 36% este ano, colocando a capitalização de mercado da empresa em quase US$ 3 trilhões.
O Meta, entretanto, intensificou os esforços para roubar talentos de engenharia das divisões de realidade aumentada, inteligência artificial, software e hardware de engenharia da Apple. A gigante da mídia social, que opera o Facebook, Instagram e WhatsApp, tem gerado aumentos salariais significativos à medida que busca se concentrar novamente em hardware e no chamado metaverso.
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A fuga de talentos também atingiu outras áreas, incluindo a equipe de carros autônomos da Apple. A empresa precisa manter sua habilidade de engenharia enquanto trabalha em vários dispositivos de próxima geração, incluindo o carro, fones de ouvido VR e AR e versões futuras do iPhone.
Ao mesmo tempo, a batida dos tambores da Apple para voltar ao escritório abalou alguns funcionários, levando a deserções de engenharia. Embora a empresa tenha atrasado o prazo para o retorno da equipe, está assumindo uma postura mais difícil no trabalho pessoal do que alguns de seus colegas de tecnologia.
A Apple disse que espera que os funcionários corporativos trabalhem no escritório pelo menos três dias por semana, enquanto os engenheiros de hardware serão obrigados a registrar quatro ou cinco dias por semana. A Meta e outras empresas pretendem ser mais relaxadas com suas políticas.
Mas a Apple reconheceu este mês que os trabalhadores provavelmente ficarão em casa no futuro próximo. Depois de descartar o prazo de devolução do escritório, a Apple disse que emitirá bônus de US$ 1.000 para todos os funcionários corporativos, de varejo e de suporte técnico para que possam comprar equipamentos domésticos.
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