Bloomberg — O Morgan Stanley planeja grandes mudanças em sua política de benefícios, como licença parental mais longa. O banco também vai permitir que alguns funcionários comprem ações da empresa com desconto de 10% em meio à intensa competição por talentos.
O banco, com caixa depois de um período de fortes ganhos, vai oferecer aos pais pelo menos 16 semanas de licença remunerada, benefício que se aplica a nascimento, adoção, crianças sob guarda judicial ou barriga de aluguel, de acordo com memorando interno obtido pela Bloomberg.
Entre outras mudanças:
- Aumento da contribuição máxima da empresa para o plano de previdência privada 401 (k) de 4% para 5% do salário elegível, a menos que os funcionários recebam uma contribuição fixa de 2% ou a remuneração elegível exceda US$ 275 mil por ano.
- Licença médica pós-gravidez equivalente a pelo menos 22 semanas de afastamento remunerado relacionado à gestação.
- Os empregados terão direito a quatro semanas de licença remunerada para cuidar de um membro da família com problema de saúde grave.
“Nossa prioridade é tornar a empresa um lugar ainda mais gratificante para trabalhar - desde ajudá-lo a planejar seu futuro financeiro até proteger sua saúde”, disse no memorando Mandell Crawley, diretor de recursos humanos do Morgan Stanley.
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