Bloomberg — Há mais mulheres jovens do que nunca trabalhando no Reino Unido, pois a pandemia levou a mudanças estruturais no mercado de trabalho, que incluíram o abandono de emprego por muitos trabalhadores mais velhos e homens.
Cerca de 586 mil pessoas se tornaram “economicamente inativas” e não querem mais trabalhar desde que a Covid-19 explodiu em março de 2020, mostra uma análise do grupo de pesquisa da Resolution Foundation. Destes, 364.000 não tinham atingido ainda a idade de aposentadoria.
Os números destacam uma mudança dramática na parcela daqueles que participam do mercado de trabalho. A escala da mudança supera em muito os estimados 170 mil migrantes que deixaram o Reino Unido durante a crise e ressalta a escassez de mão de obra qualificada que está ajudando a elevar os salários e os preços.
“Quando a Covid-19 chegou, muitos se preocuparam com o risco de desemprego em massa, à medida que grandes setores da economia fechavam”, disse Hannah Slaughter, economista da Resolution Foundation. “Ações políticas sem precedentes afastaram essa ameaça.”
O Banco da Inglaterra alertou que os gargalos do mercado de trabalho podem desencadear inflação e forçar as autoridades de política monetária a elevar a taxa de juros. Os empregadores estão tendo dificuldades para encontrar trabalhadores capazes de preencher as vagas.
O aumento da inatividade foi mais marcante entre os trabalhadores mais velhos e os homens mais jovens. As mulheres se beneficiaram mais com os padrões de trabalho híbridos e remotos, disse a Resolution Foundation.
“A pandemia fez com que os trabalhadores mais velhos se retirassem do mercado de trabalho - e embora as ansiedades sobre os altos níveis de Covid-19 possam compreensivelmente fazer com que alguns deixem de trabalhar hoje, o perigo é que eles se aposentem mais cedo amanhã”, disse Slaughter.
Entre os adultos de 25 a 44 anos, a participação dos homens na força de trabalho caiu 1,1 ponto percentual, mas a das mulheres aumentou 1,8 ponto percentual. Para mães com filhos menores de três anos, a participação aumentou 5,4 pontos percentuais, para 74%.
No geral, a participação feminina no mercado de trabalho aumentou 0,4 ponto percentual, para 48%, ante 44% em 1992. Cerca de 500.000 mulheres passaram do trabalho de meio período para o período integral devido à pandemia, disse o pesquisador.
“A pandemia viu um aumento na participação da força de trabalho entre as mulheres” que é “particularmente notável entre as mães com filhos pequenos”, disse o relatório da Resolution.
A Resolution disse que a mudança no mercado foi impulsionada pelas mulheres que buscaram “compensar a perda de renda dos parceiros” e pelo aumento do trabalho remoto. Isso “permitiu que as mães entrassem no mercado de trabalho ou aumentassem as horas trabalhadas”.
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