Bloomberg — As funcionárias da Tesla enfrentam “assédio sexual desenfreado”, de acordo com um processo movido por uma mulher que trabalha na fábrica da montadora de carros elétricos em Fremont, Califórnia, nos Estados Unidos.
Jessica Barraza, de 38 anos, disse em uma queixa apresentada na quinta-feira (18) no tribunal estadual em Oakland que ela experimentou condições de “pesadelo” como trabalhadora noturna na Tesla, com colegas de trabalho e supervisores fazendo comentários e gestos obscenos para ela e outras mulheres várias vezes na semana. Quando ela reclamou para supervisores e recursos humanos, eles não tomaram providências, diz Barraza.
Ela sofre ataques de pânico em decorrência de três anos desse tipo de comportamento e “tem medo de voltar ao trabalho sabendo que seu corpo poderá ser violado a qualquer momento sem nenhuma repercussão”, segundo a queixaa. “Ela está tomando remédios e fazendo terapia e não é a mesma pessoa de antes”.
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A Tesla não respondeu a um pedido de comentário. O processo de Barraza foi reportado anteriormente pelo The Washington Post.
O caso surge no momento em que a Tesla já está enfrentando o que chamou de um veredicto “surpreendente” de US$ 137 milhões do júri em favor de um ex-trabalhador contratado que disse ter experimentado racismo generalizado na fábrica de Fremont. A Tesla agora está recorrendo da decisão.
Um jurado nesse caso disse à Bloomberg News que o painel esperava estimular os executivos da Tesla a “tomar as medidas preventivas e precauções mais básicas que negligenciaram como uma grande corporação para proteger qualquer funcionário em sua fábrica”.
A Tesla tem sido questionada por casos de discriminação em sua fábrica de Fremont há anos, mas a maioria dos funcionários está vinculada a acordos de arbitragem que mantêm os casos confidenciais.
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Por dois anos, os investidores da Tesla tentaram obrigar a empresa a divulgar mais informações sobre como ela usa a arbitragem com os funcionários por meio de uma resolução de acionistas. A cada vez, o conselho da empresa se opôs ao esforço, e a resolução não conseguiu votos suficientes para ser aprovada, apesar do apoio crescente.
“A Tesla conquistou o direito de ir ao tribunal nas reivindicações que são importantes para eles, enquanto proíbe os funcionários de fazerem o mesmo”, disse David A. Lowe, advogado de Barraza e sócio da Rudy Exelrod Zieff & Lowe, sobre o uso do Tesla de arbitragem.
O caso de Barraza é “muito importante no mérito”, disse ele. “É uma situação bastante convincente a que Jessica descreve.”
Outras mulheres registraram queixas sobre sua experiência de trabalho na Tesla. Rebecca Spates, uma mulher negra que se juntou à Tesla em junho de 2019 por meio de uma agência de recrutamento, alegou em um processo que ela estava sujeita a discriminação por raça, sexo e idade. Entre outras reclamações, Spate queixou-se à gerência sobre uma colega de trabalho tocando suas nádegas, de acordo com a queixa apresentada em setembro no Tribunal Superior do Condado de Alameda.
Em 2020, 31 queixas foram apresentadas ao Departamento de Trabalho Justo e Habitação da Califórnia alegando discriminação na Tesla com base em raça, idade, expressão de gênero, deficiência e gravidez, de acordo com dados obtidos em registros públicos. A agência estadual emitiu cartas com o direito de processar na maioria dos casos; um punhado foi encerrado com evidências insuficientes.
- Com a ajuda de Chris Dolmetsch
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