Bloomberg — A Blackstone vinha tendo dificuldade em recrutar mulheres, até que decidiu perguntar porque a perspectiva de ingressar na empresa as desagradava, disse o cofundador, Stephen Schwarzman, na principal conferência de investimentos da Arábia Saudita.
“Como muitas empresas na área de finanças, estávamos tendo muitas dificuldades para contratar mulheres, era um ambiente dominado por homens e tomamos a decisão de mudar isso em 2015″, contou Schwarzman durante o painel de abertura da Future Investment Initiative, ou FII .
“Nós analisamos e o que percebemos é que as mulheres não estavam se candidatando às vagas da Blackstone. Tentamos ver o porquê e descobrimos que elas tinham medo de nós. Eu não me acho muito assustador.”
A outra palestrante Ana Botin foi rápida em intervir e dizer que o que é assustador é ser “a única mulher sempre cercada apenas de homens”. A presidente do Banco Santander foi a única mulher no painel de oito pessoas, embora a conferência tenha sido aberta por oradoras.
Nos anos seguintes, a Blackstone fez um esforço para ajustar sua cultura e viu a proporção de mulheres em seu grupo de contratação aumentar de 10% para 50% em 2015, afirmou Schwarzman.
“Essas coisas são realmente possíveis”, disse Schwarzman ao público. “Mas você tem que identificar qual é o bloqueio e partir para resolvê-lo.”
O setor de private equity, que há muito se orgulha de sua cultura agressiva de trabalhar até cair, vem tentando aumentar a diversidade e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. O Carlyle Group está concedendo premiações num total de cerca de US$ 2 milhões para mais de 50 executivos e outros funcionários em todo o mundo, que se destacam em metas vinculadas à inclusão.
Os líderes da KKR & Co deram folga aos funcionários todas as sextas-feiras em novembro e dezembro do ano passado, quando os executivos receavam que houvesse um burnout generalizado, após um período implacável de negócios.
A Blackstone tentou enfrentar a escassez de candidatas do sexo feminino conversando com estudantes universitários e oferecendo-lhes a oportunidade de trabalhar na empresa.
“Nós adaptamos a cultura”, disse Schwarzman. “A cultura era a mesma, a diferença era que as pessoas não entendiam o que era a cultura, então trouxemos os alunos do segundo ano e o que aconteceu foi que eles se divertiram muito e voltamos novamente e continuamos recrutando durante todo o período.”
O painel também incluiu o CEO do Goldman Sachs, David Solomon, o CEO da Mubadala Investment, Khaldoon Al Mubarak, o chefe da BlackRock, Larry Fink, Ray Dalio, o fundador da Bridgewater Associates e o fundador da African Rainbow Capital, Patrice Motsepe.
O evento com a assinatura do príncipe herdeiro saudita Mohammed bin Salman também receberá altos executivos globais como o cabeça do Societe Generale, Frederic Oudea, e Rajeev Misra, chefe do Vision Fund do Softbank Group Corp.
--Com a colaboração de Salma El Wardany
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