(Bloomberg Opinion) A luta para encontrar trabalhadores no setor de serviços está em evidência entre grandes empregadores corporativos nas últimas semanas. A Chipotle Mexican Grill Inc. está aumentando sua média salarial para US$ 15/hora. O McDonald’s Corp. está aumentando sua média salarial para US$ 13/hora para as lojas de sua empresa. A Amazon.com Inc. afirma que os novos contratados para suas operações de atendimento e distribuição receberão em média US$ 17 por hora.
E um potencial perdedor pouco reconhecido dessa guerra de licitações são as comunidades de aposentados, como Villages na Flórida.
Do ponto de vista do desenvolvimento econômico, uma grande aposta nas comunidades de aposentados fazia muito sentido há 20 anos. A geração Baby Boomer seria a maior e mais rica geração de aposentados da história da humanidade. Temos padrões de migração bastante conhecidos do norte ao sul, repletos de maneiras para os aposentados gastarem seus portfólios de investimento, pensões e aposentadorias do governo. Assim como o setor de tecnologia encontrou benefícios com o agrupamento em San Francisco e o setor de mídia com o agrupamento em Nova York e Los Angeles, a “indústria da aposentadoria” se concentrou nos estados quentes e ensolarados da Flórida e do Arizona.
Mas as comunidades de aposentados, por definição, estão cheias de pessoas que não trabalham mais e, portanto, dependem do trabalho de outras pessoas. Eles exigem que os trabalhadores da construção construam casas, trabalhadores da saúde para cuidar de uma população mais velha, paisagistas para manter subdivisões e campos de golfe e restaurantes e outros tipos de trabalhadores de serviços para operar as amenidades que tornam estas comunidades lugares desejáveis para se viver. Não houve nenhuma razão para pensar nas últimas décadas que teríamos uma escassez desse tipo de trabalhadores, graças aos mercados de trabalho frouxos após as recessões de 2001 e 2008, e a grandes quantidades de imigração nas décadas de 1990 e 2000. Hoje a história é outra.
E isso é um problema para comunidades que apostaram seu futuro na chegada de aposentados. Quando pensamos em áreas metropolitanas de rápido crescimento nos EUA, podemos imaginar Austin, Texas, ou Boise, Idaho, destinos populares para quem deixa a Costa Oeste em busca de moradia mais barata. Mas as duas regiões metropolitanas que mais cresceram em 2010 foram, na verdade, Myrtle Beach, na Carolina do Sul, e Villages - ambos os lugares preferidos pelos aposentados. A questão agora é como poderão sustentar seu crescimento em uma era com mão-de-obra não tão barata, e onde os aposentados não são necessariamente o grupo de pessoas melhor posicionado para vencer as guerras de licitações por trabalhadores em serviços.
Como acontece aparentemente em todos os lugares, empregadores de Villages atualmente enfrentam problemas para encontrar trabalhadores. A economia da Flórida tem sido uma das mais abertas durante toda a pandemia, então pode haver menos razão para pensar que sua situação de trabalho será aliviada por uma maior recuperação relacionada à pandemia. Miami e Tampa são os dois mercados hoteleiros do país que já compensaram suas perdas relacionadas à pandemia.
Na década de 2010, ainda estávamos relativamente no início da onda de aposentadoria dos Baby Boomers. Havia muitos trabalhadores imigrantes na Flórida que haviam chegado aos EUA nas décadas de 1990 e 2000, e o estado estava se recuperando de uma queda significativa no mercado imobiliário em 2008 - todas as condições que beneficiaram as comunidades de aposentadoria. As condições decorrentes da desaceleração relacionada à pandemia são muito mais desafiadoras para empregadores e candidatos a aposentados em 2020.
Os pagamentos de pensões e seguridade social tendem a crescer apenas à taxa de inflação, de modo que na medida em que os custos aumentam mais rapidamente nas indústrias de serviços com mão de obra intensiva do que a inflação geral, os aposentados de renda fixa ficarão particularmente pressionados. As pessoas que ainda estão na força de trabalho terão mais probabilidade de obter aumentos salariais que as colocarão em melhor posição para lidar com o aumento dos custos.
Um possível futuro para as comunidades de aposentados pode ser vislumbrado no que ocorreu na indústria de tecnologia nos últimos anos. A concentração excessiva da indústria na Costa Oeste elevou os custos e levou à escassez de recursos, exigindo que a atividade se espalhasse por todo o país.
Talvez o crescimento destas comunidades em larga escala e propósito único, como Villages, diminua, com o crescimento mudando para mercados secundários de baixo custo em estados como Carolina do Norte e Tennessee. Isso representa uma oportunidade para desenvolvedores em outras áreas que têm relativamente mais mão de obra, terras baratas e clima quente, tornando-os potencialmente atraentes para aposentados.
Com os baby boomers mais jovens ainda no final dos seus 50 anos, a onda de aposentadoria ainda tem anos pela frente, tornando esta tendência a ser observada enquanto a economia enfrenta uma nova era de mão de obra menos abundante e mais cara.
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